Psicología Laboral y Análisis de Factores Psicosociales en el Trabajo

Psicología Laboral

La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. La psicología laboral puede enmarcarse dentro de la psicología social, aunque dispone de su propia metodología. Su interés está puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando análisis desde diversos enfoques (sociales, grupales e individuales). La psicología laboral se orienta al funcionamiento de estas entidades mediante un énfasis sobre sus recursos humanos. Al estudiar los vínculos dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su efectividad.

CARACTERÍSTICAS.
– Curso desarrollado a sus necesidades.
– Manual de recomendaciones para cada trabajador.
– Diploma de participación en capacitación.
– Ficha de recomendaciones.
– Certificado de capacitación realizado
– Capacitación teórico (50%) y práctica (50%).
– Los valores dependen del número de trabajadores.

Psicología Laboral y Análisis de Factores Psicosociales en el Trabajo

La evaluación psicosocial persigue el mismo objetivo que otros ámbitos de la prevención de riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños. Sin embargo, en la práctica, la actuación en el ámbito psicosocial puede resultar más compleja por diversos motivos. El punto crucial estriba en que la pérdida de salud debida a una situación psicosocial inadecuada no se debe a una relación causa-efecto directa, sino que tiene un origen multicausal.

CARACTERÍSTICAS.

– Manual de recomendaciones para cada trabajador.
– Diploma de participación en capacitación ergonómica.
– Ficha de recomendaciones.
– Certificado de capacitación realizado
– Capacitación teórico (50%) y práctica (50%).
– Los valores dependen del número de trabajadores y cantidad de puestos de trabajo.

 

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