Análisis de Factores Psicosociales.

La evaluación psicosocial persigue el mismo objetivo que otros ámbitos de la prevención de riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños. Sin embargo, en la práctica, la actuación en el ámbito psicosocial puede resultar más compleja por diversos motivos.  El punto crucial estriba en que la pérdida de salud debida a una situación psicosocial inadecuada no se debe a una relación causa-efecto directa, sino que tiene un origen multicausal.

CARACTERÍSTICAS.

– Manual de recomendaciones para cada trabajador.imagen4

– Diploma de participación en capacitación ergonómica.

– Ficha de recomendaciones.

– Certificado de capacitación realizado

– Capacitación teórico (50%) y práctica (50%).

– Los valores dependen del número de trabajadores y cantidad de puestos de trabajo.